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公司产品

医院薪酬精细化管理 , 医院管理持续改进 , 医院等级评审
系统简介:
1.多维度报表
系统提供多维度报表,全院自评进度及结果一目了然,实时展现当前批次的工作进度和自评结果,部分报表可根据用户需求进行定制。
2.条款进度
审核的条款走到了哪一步?条款有没有被驳回,系统都很好的显示视图。
3.驳回条款
下属员工评审的信息或者上传的资料不准确,作为科室的负责人有权利驳回相关的条款,要去下属员工重新提交相关的材料,对此科室的负责人也可以给出相应的指导。
系统简介:
1.移动办公,合理利用碎片时间
移动自评可使资料整理与现场自查相结合,准备更充分。评审成员通讯录同步到企业号,保证沟通的时效性。
2.随时了解进度,掌控自评质量
个人及下属工作的工作进度实时呈现,快速建立自评监管机制。 同一条款可由多科室、多人评价,评价结果客观、真实、可信。
3.条款进度
审核的条款具体流程,条款有没有被驳回,系统都很好的显示视图。
4.多维度报表
系统提供多维度报表,全院自评进度及结果一目了然,实时展现当前批次的工作进度和自评结果,部分报表可根据用户需求进行定制。
5.驳回条款
下属员工评审的信息或者上传的资料不准确,作为科室的负责人有权利驳回相关的条款,要去下属员工重新提交相关的材料,对此科室的负责人也可以给出相应的指导。
系统简介:
1.医院等级评审日常统计学评价数据采集解决方案
医院决策指标库建立的医院等级评审辅助分析软件 实现指标数据的实时、自动抓取,同时支持数据的手工修 运用BI工具的数据钻取、报表和图表灵活的将数据呈现 为医院管理者提供及时、准确、量化的数据
2.支持工作量、效率、质量、运营考核指标的全自定义
收集、统计,规范医院的指标库,包括医疗质量指标、运营指标、KPI指标以及手工的指标等,汇总形成全院的指标库,灵活的自定义指标考核内容,针对不同的科室灵活的从指标库中动态的进行分配,建立以指标为核心的数据平台,完成以工作量为基础的绩效核算。
3.多维度报表分析
实现指标数据的实时、自动抓取,同时支持数据的手工修 运用BI工具的数据钻取、报表和图表灵活的将数据呈现 为医院管理者提供及时、准确、量化的数据
系统简介:
1.医疗安全质量监测与持续改进系统
基于医疗大数据的医疗安全、质量、效率移动监控与持续改进系统;一个知道所有医疗法律、发规、政策要求、领导要求的医院智能管家!
2.自动发现问题、分析问题、找到问题根源,持续改进
通过四个维度和方向,将医院的绩效体系结构划分为医、教、研、管,通过多个方向和核算方法,支持RBRVS,用人费率、护理单价制以及KPI等多元考核方式,建立医院健全的考核机制,解决不同性质的人员、科室的绩效划分,更合理的实现医院的资源利用。
3.多维度报表分析
实现指标数据的实时、自动抓取,同时支持数据的手工修 运用BI工具的数据钻取、报表和图表灵活的将数据呈现 为医院管理者提供及时、准确、量化的数据
系统简介:
1.建立医疗质量、效率与运营的综合考评体系
坚持综合目标考核为核心,突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院绩效考核中权重,建立一套以工作量为基础,兼顾KPI考核和质量考核,综合评定医院的质量、效率、运营等指标,让医院管理有抓手,有目标的完善考核,提升医院的综合水平.
2.建立多维度的绩效评价体系
通过四个维度和方向,将医院的绩效体系结构划分为医、教、研、管,通过多个方向和核算方法,支持RBRVS,用人费率、护理单价制以及KPI等多元考核方式,建立医院健全的考核机制,解决不同性质的人员、科室的绩效划分,更合理的实现医院的资源利用。
3.灵活定义奖金考核结构构成
在支持医院现有考核方式的基础上,可进一步进行改进实施,可大可小,循循渐进的完善现代医院的绩效考核与评价,灵活定义奖金模板和区分医院不同性质、项目、科室的划分与计算,支持医院绩效的细致切割,全面的支配方式,更好的服务于医院薪酬精细化管理。
4.实现医院绩效考核的PDCA管理
根据医院的绩效方案,分解各业务指标和项目,完成系统的基础数据初始化,定义好考核模板,按照考核流程进行数据的采集与核算,完成绩效的过程与结果,对于结果进行进一步的反馈,优化下一阶段的考核与调整,形成绩效考核的闭环管理与检测。
5.支持工作量、效率、质量、运营考核指标的全自定义
收集、统计,规范医院的指标库,包括医疗质量指标、运营指标、KPI指标以及手工的指标等,汇总形成全院的指标库,灵活的自定义指标考核内容,针对不同的科室灵活的从指标库中动态的进行分配,建立以指标为核心的数据平台,完成以工作量为基础的绩效核算。
6.支持多层级核算单元的分配
实现医院的四级考核管理,分别为院级、科室、小组、个人,根据医院的考核的内容与组织架构,分配到各个级别的考核,根据医院的实际数据与情况,自助的定义核算科室,并且为医院预留接口,为医院后期的发展提供便利与延伸。
7.系统概括
以指标体系为核心的绩效考核数据平台基于大数据平台:自动取数、自动打分及规范化的收入奖惩分配方案自定义:灵活的系统配置,支持绩效方案的随时调整流程与权限自定义:规范化的流程管理及灵活的流程及权限变更数据溯源:详实的数据来源支持自动化的个人绩效考核和合理的薪酬分配医院运营管理:以绩效薪酬管理为基石扩展医院运营管理平台
系统简介:
1.支持医疗工作量、效率、质量考核指标全自定义
系统提供一个指标自定平台,多维度、多角度对医院的医疗工作量、效率、质量情况进行监测、评估.
2.让管理更简单、更有效
1)学的发现问题:通过管控平台BI引擎,利用横向评比、纵向评比和深度知识挖掘手段为管理者提供全面信息和针对性分析,让管理更科学、更有效!
2)精准的预防问题:通过管控平台知识库和规则库干预业务系统,利用预警、限制等手段可以避免和减少医疗安全事故和管理漏洞,让管理更精准、更有效!
3)快捷的解决问题:通过管控平台仪表盘、消息托盘、管理建议、手机微信等手段让医疗管理及时便捷的获得执行,让管理更快捷、更有效!
3.系统概括
基于医疗大数据的医疗安全、质量、效率移动监控与持续改进系统。 一个知道所有医疗法律、发规、政策要求、领导要求的医院智能管家。 一个不知道疲倦,天天发现问题,处理问题的管家。 一个知道问题根源,知道责任人、报告责任人的管家。
系统简介:
1.管理的持续改进、闭循环
指标可直接应用到绩效系统,与医院绩效结合,医院可从制度上保障工作量、效率、质量可可持续改进。
2.让管理更简单、更有效
1)学的发现问题:通过管控平台BI引擎,利用横向评比、纵向评比和深度知识挖掘手段为管理者提供全面信息和针对性分析,让管理更科学、更有效!
2)精准的预防问题:通过管控平台知识库和规则库干预业务系统,利用预警、限制等手段可以避免和减少医疗安全事故和管理漏洞,让管理更精准、更有效!
3)快捷的解决问题:通过管控平台仪表盘、消息托盘、管理建议、手机微信等手段让医疗管理及时便捷的获得执行,让管理更快捷、更有效!
3.系统概括
基于医疗大数据的医疗安全、质量、效率移动监控与持续改进系统。 一个知道所有医疗法律、发规、政策要求、领导要求的医院智能管家。 一个不知道疲倦,天天发现问题,处理问题的管家。 一个知道问题根源,知道责任人、报告责任人的管家。
系统简介:
1.管理的持续改进、闭循环
指标可直接应用到绩效系统,与医院绩效结合,医院可从制度上保障工作量、效率、质量可可持续改进。
2.让管理更简单、更有效
1)学的发现问题:通过管控平台BI引擎,利用横向评比、纵向评比和深度知识挖掘手段为管理者提供全面信息和针对性分析,让管理更科学、更有效!
2)精准的预防问题:通过管控平台知识库和规则库干预业务系统,利用预警、限制等手段可以避免和减少医疗安全事故和管理漏洞,让管理更精准、更有效!
3)快捷的解决问题:通过管控平台仪表盘、消息托盘、管理建议、手机微信等手段让医疗管理及时便捷的获得执行,让管理更快捷、更有效!
3.系统概括
基于医疗大数据的医疗安全、质量、效率移动监控与持续改进系统。 一个知道所有医疗法律、发规、政策要求、领导要求的医院智能管家。 一个不知道疲倦,天天发现问题,处理问题的管家。 一个知道问题根源,知道责任人、报告责任人的管家。